Die anonyme Bewerbung soll die Chancengleichheit der Kandidaten erhöhen. Aber diese mittlerweile in den USA akzeptierte Form der Personalsuche stößt bei deutschen Unternehmen auf große Ablehnung. Bemängelt wird der angebliche Mehraufwand des Verfahrens – sowohl für Unternehmen als auch Bewerber.
Diesen Artikel haben wir am Friday, 18. November 2011 in unseren Katalog aufgenommen.
