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Stellen@Markt - Archiv

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Employer Branding – Signifikanter Nachholbedarf

Employer Branding – Signifikanter Nachholbedarf

Das Konzept des „Employer Branding“ existiert seit mehreren Jahrzehnten und gewinnt im Internet-Zeitalter für die Personal-Rekrutierung eine zunehmende Bedeutung. Doch gerade in den mittelständischen Unternehmen, dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft, sind die Möglichkeiten für die Anwerbung und die Bindung von Führungs- und Fachkräften bei weitem noch nicht ausgeschöpft.

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Social Media Manager – Neue Job-Perspektiven

Social Media Manager – Neue Job-Perspektiven

Das Internet führt zur Entstehung immer neuer Berufsbilder: In der Wirtschaft sind gegenwärtig insbesondere Social Media-Managerinnen und -Manager gefragt. Bereits jedes zehnte Unternehmen in Deutschland beschäftigt Mitarbeiter, die sich gezielt um die Aktivitäten im Web 2.0 kümmern.

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Social Media Recruiting – Ein Trend von morgen

Social Media Recruiting – Ein Trend von morgen

Private soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und StudiVZ sind aktuell noch dem Privatleben vorbehalten und für die Job- und Arbeitgebersuche wenig relevant. Doch für Unternehmen bieten das Recruiting über Social Media in Form von privaten sozialen Netzwerken ein interessantes Potenzial.

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Arbeitnehmer-Überlassung: Neuer Trend Third-Party-Management

Aufgrund der steigenden Anzahl von Zeitarbeitskräften kann die Einsetzung eines externen Verwalters sinnvoll sein. Beim so genannten Third-Party-Management werden die Aufgaben des entleihenden Unternehmens auf einen externen Dienstleister (Third-Party-Manager) übertragen. In den USA wird dieses Modell schon erfolgreich praktiziert.

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Zukunft Personal: Messe Personal-Management

Zukunft Personal: Messe Personal-Management

Die vor 12 Jahren gegründete Messe „Zukunft Personal“ hat sich mit 520 Ausstellern und knapp 12.500 Besuchern zu Europas größter Fachmesse für Personal-Management entwickelt. Das zentrale Thema dieses Jahr für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen: der demografische Wandel.

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CompTIA: Techno-Management

CompTIA: Techno-Management

Der weltweit aktive IT-Interessenverband Computing Technology Industry Association (CompTIA) plant den Aufbau eines Weiterbildungsprogramms für IT-Fachkräfte, das speziell auf das Management mobiler Technologien in Unternehmen ausgerichtet ist.

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Globaler Arbeitsmarkt: Trübe Aussichten für Berufseinsteiger

Die Arbeitslosenquote unter jungen Menschen ist in den meisten G20-Ländern doppelt bis dreimal so hoch wie jene der älteren Bevölkerung. Wie der OECD-Beschäftigungsausblick festhält, waren Ende 2010 mehr als 22 Millionen junge Leute innerhalb der OECD weder in Ausbildung noch hatten sie einen Job. Für sie ist das Risiko einer dauerhaften Ausgrenzung vom Arbeitsmarkt extrem hoch.

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Jobsuche über Handy: Mobile Rekrutierung

Jobsuche über Handy: Mobile Rekrutierung

Eine Studie des Verbandes der deutschen Internetwirtschaft e. V. zeigt, welche Möglichkeiten mobilie Technologien zur Ansprache und Rekrutierung von Bewerbern bieten. So setzen immer mehr Unternehmen das Handy ein, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Das Potenzial ist noch lange nicht ausgeschöpft.

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Computacenter: 300 neue Arbeitsplätze

Computacenter: 300 neue Arbeitsplätze

„Europas führender herstellerübergreifender Dienstleister für Informationstechnologie“ (Computacenter über Computacenter) investitiert in ein neues IT-Servicecenter am Standort in Berlin.

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Bildungsniveau Deutschland: Erschreckende Daten in OECD-Studie

Im weltweiten Talentpool schwimmen immer weniger Hochqualifizierte aus Deutschland. Während Japan oder Südkorea in den letzten Jahren in schnellem Tempo den Anteil ihrer gut gebildeten Absolventen steigerten, kommt Deutschland kaum voran. In den vergangenen 50 Jahren ist es im Ranking der Industriestaaten vom Mittelfeld auf einen der unteren Plätze abgesunken.

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Compass-Akademie: „Entscheidender Wettbewerbsfaktor“

Compass-Akademie: „Entscheidender Wettbewerbsfaktor“

Die Unternehmen der Compass Gruppe investieren weiter in die Fachkräfteausbildung. Seit drei Jahren bieten sie ein berufsbegleitendes Studium an. Mittlerweile studieren 36 „working students“ in diesem Bachelor-Studiengang. Das Ziel: Die Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für ehrgeizige und leistungsbereite Mitarbeiter.

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Utax: Werte-Vermittlung als Image-Pflege

Utax: Werte-Vermittlung als Image-Pflege

Für Unternehmen, die im Verdrängungsmarkt der MFP- und Drucker-Branche weiter wachsen und ihr Überleben sichern wollen, ist eine optimierte Personalentwicklung für die bestehende Mannschaft und für neue Mitarbeiter von ausschlaggebender Bedeutung. Bei Utax bemüht man sich in dieser Hinsicht mit entsprechenden Programmen auch um die Auszubildenden.

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Personalbeschaffung: Anonyme Bewerbungen

Die anonyme Bewerbung soll die Chancengleichheit der Kandidaten erhöhen. Aber diese mittlerweile in den USA akzeptierte Form der Personalsuche stößt bei deutschen Unternehmen auf große Ablehnung. Bemängelt wird der angebliche Mehraufwand des Verfahrens – sowohl für Unternehmen als auch Bewerber.

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McKinsey/Personalmarkt: Strategien zur Fachkräftesicherung

Der demografische Wandel wird den Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland spürbar verschärfen. Bis 2025 fehlen bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte, darunter rund 2,4 Millionen Akademiker. Daher sollten Unternehmen bereits heute ihre Personalplanung langfristiger ausrichten und eine klare, mit Zielkennzahlen hinterlegte Fachkräftestrategie verfolgen – nur so können sie die Engpässe von morgen vermeiden.

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Arbeitsgerichtsurteile: Justitias Waage

Die Entscheidungen an den Arbeitsgerichten in Deutschland sind auch abhängig von der wirtschaftlichen Lage der jeweiligen Region: Je geringer die Arbeitslosigkeit am Standort des Gerichts, desto wahrscheinlicher ist eine Entscheidung gegen den Arbeitnehmer.

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Entwicklung Arbeitsmarkt: Job-Nomaden

Entwicklung Arbeitsmarkt: Job-Nomaden

Die Erosion der klassischen Arbeitsverträge mit Festanstellung nimmt weiter zu. Gleichzeitig steigt die Anzahl der Jobs mit häufigem Wechsel der Firma und des Beschäftigungsortes. Das ist nicht für jeden Mitarbeiter ein Problem. Viele junge Menschen lehnen die Bindung an einen Arbeitgeber ab.

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Job-Nomaden/Coworking Spaces: Wie Pilze aus dem Boden

Die wachsende Anzahl von Job-Nomaden kreiert so genannte Coworking Spaces. Die Entstehung dieser Bürogemeinschaften ist eine Entwicklung, die 2005 in den USA begann. Sie gibt es mittlerweile in allen größeren Städten in Europa. Zurzeit sind allein über 90 Coworking Space-Orte in Deutschland gelisted. Neben dem Community-Aspekt liegt der Vorteil für die Nutzer in den niedrigeren Kosten, die deutlich unter den Fixkosten für einen Arbeitsplatz in einem gewöhnlichen Büro liegen.

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Burn-Out-Syndrom: Hohes Stresspotenzial in der IT

Burn-Out-Syndrom: Hohes Stresspotenzial in der IT

Neueste Studien belegen, dass knapp 10 Prozent aller krankheitsbedingten Ausfalltage an psychischen Erkrankungen liegen. Und in keiner anderen Branche sind psychosomatische Beschwerden so weit verbreitet wie in der IT-Branche.

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Fachkräftemangel: Behinderung für Wachstum

Das Umfeld hat sich deutlich verändert. Im Frühjahr 2010 wurde die wirtschaftliche Situation angesichts der internationalen Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise noch als die mit Abstand stärkste Behinderung für die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens bezeichnet. Im laufenden Jahr ist es eindeutig der „Mangel an Fachkräften“, der seinerzeit noch überhaupt keine Restriktion dargestellt hatte.

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SAP: Unhappy Company

Bei dem Vorzeige-Unternehmen der Software-Branche steigen nicht nur die Umsätze, sondern auch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Nach den Ergebnissen einer internen Untersuchung steht das Thema Burn-out in Walldorf ganz oben auf der Agenda.

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